Le travail acharné commence ici. Entraînez-vous à parler de vous à haute voix devant des amis, car cela vous permettra de vous sentir à l'aise, mais surtout, préparez-vous à répondre à d'éventuelles questions d'entretien d'embauche.

Se préparer aux questions d'entretien d'embauche : conseils généraux

• Assurez-vous d'avoir fait des recherches approfondies sur l'entreprise et le rôle. Si vous êtes nouveau dans le pays, vous devez démontrer une capacité à vous mettre rapidement au courant.
• Préparez-vous à parler de votre motivation à déménager au Canada et de la durée de votre séjour. Ne mentionnez pas « permis de travail temporaire » ou « année sabbatique ». Les entreprises veulent embaucher quelqu'un qui se concentre sur la construction d'une carrière au sein de l'entreprise. Assurez-vous de montrer que vous êtes déterminé à rester au Canada à long terme en vous montrant digne des employeurs.
• De nombreux entretiens commenceront par l'invite "parlez-moi de vous". Préparez un aperçu de deux minutes qui guide vos intervieweurs à travers votre CV et affiche votre aptitude au poste en question. Pratiquez cela à haute voix encore et encore. Les premières impressions durent, c'est donc un court créneau pour montrer à votre employeur à quel point vous êtes compétent. N'utilisez pas d'expressions comme "comme vous pouvez le voir". Faites comme s'ils n'avaient jamais vu votre CV.
• Écrivez les réponses aux questions potentielles d'un entretien d'embauche et assurez-vous que les réponses sortent de votre langue. Votre capacité à planifier et à vous préparer est examinée, alors faites vos recherches.
• Parfois, les enquêteurs poseront des questions d'entretien d'embauche planifiées pour tester votre capacité à penser sur vos pieds. Écoutez attentivement chaque question, faites toujours une pause pour planifier votre réponse et ne parlez que lorsque vous savez exactement quels points vous allez faire valoir. Concentrez-vous sur une introduction, un corps et un résumé pour chaque réponse.
• Parle lentement. Il est facile de se précipiter lorsque les nerfs prennent le dessus, mais ralentir permettra à votre cerveau de déterminer quoi dire ensuite. De plus, cela garantira que vos réponses aux questions de l'entretien d'embauche sont parfaitement comprises.
• Réfléchissez toujours avant de parler.
• Sachez que tous les travailleurs ont le droit d'être traités équitablement et avec respect, même pendant l'entretien d'embauche. 

Chez Moving2Canada, nous nous engageons à vous aider à réussir et à trouver du travail au Canada. Notre mission est d'aider les nouveaux arrivants à réaliser leur potentiel, et trouver un emploi que vous aimez est un élément crucial de votre nouvelle vie au Canada.

Répondre aux questions de l'entretien d'embauche

1. Répondez brièvement, mais essayez d'éviter les réponses par oui/non.

2. Ne vous souciez pas de faire une pause avant de répondre — cela montre que vous pouvez réfléchir avant de répondre.

3. N'ayez pas peur d'admettre que vous ne savez pas quelque chose, mais ne le dites pas trop souvent.

4. Préparez-vous à des questions d'entrevue d'emploi hypothétiques - prenez votre temps et réfléchissez avant de parler.

5. Préparez-vous à des questions d'entrevue inattendues.

6. Faites avancer la conversation.

7. Exprimez-vous lorsque vous répondez aux questions d'un entretien d'embauche.

Questions typiques d'un entretien d'embauche

1. Parlez-moi de vous
Limitez votre réponse à une ou deux minutes. Ne divaguez pas. Utilise ton CV résumé comme point de départ.

2. Que savez-vous a propos de notre compagnie?
Faites vos devoirs avant l'entretien. Passez du temps à faire des recherches sur l'entreprise et préparez-vous aux questions d'entrevue sur ce sujet. Renseignez-vous le plus possible sur les produits, la taille, les revenus, la réputation, l'image, les personnes, les compétences, l'histoire et la philosophie (vision et mission). Être en mesure de démontrer un intérêt éclairé. Laissez également l'intervieweur vous parler de l'entreprise. Posez des questions sur l'entreprise.

3. Pourquoi voulez-vous travailler pour nous?
Ne parlez pas de ce que vous voulez, parlez d'abord de leurs besoins. Vous souhaitez faire partie d'un projet d'entreprise spécifique; vous souhaitez résoudre un problème d'entreprise ; vous pouvez apporter une contribution certaine aux objectifs spécifiques de l'entreprise.

4. Que pourriez-vous faire pour nous ? Que pouvez-vous faire pour nous que quelqu'un d'autre ne peut pas faire ?
Reportez-vous à des expériences passées qui montrent que vous avez réussi à résoudre les problèmes de l'employeur précédent qui peuvent être similaires à ceux de l'employeur éventuel.

5. Qu'est-ce qui vous attire le plus / le moins dans l'emploi proposé ?
Énumérez trois facteurs attrayants ou plus et un seul facteur peu attrayant.

6. Pourquoi devrions-nous vous engager?
En raison de vos connaissances, de votre expérience, de vos capacités et de vos compétences.

7. Qu'est-ce que tu recherches dans un travail?
Une occasion d'utiliser vos compétences, de performer et d'être reconnu.

8. Veuillez me donner votre définition d'un {le poste pour lequel vous êtes interviewé}.
Soyez bref. Donnez une définition liée aux actions et aux résultats.

9. Combien de temps vous faudrait-il pour apporter une contribution significative à notre entreprise ?
Pas longtemps du tout, vous ne vous attendez qu'à une brève période d'adaptation.

10. Combien de temps resterais-tu avec nous ?
Concentrez-vous sur le fait de montrer à votre employeur que vous êtes au Canada à long terme. Dites-leur que vous avez l'intention de rester et de faire carrière ici.

Questions d'entretien d'embauche basées sur la personnalité

11. Parlez-vous généralement aux gens avant qu'ils ne vous parlent ?
Cela dépend des circonstances.

12. Quel est le dernier livre que tu as lu? Film que vous avez vu ? Evènement sportif auquel vous avez participé ?
Parlez de livres, de sports ou de films pour montrer que vous avez un équilibre dans votre vie. Des questions d'entretien d'embauche comme celle-ci donnent un aperçu de votre personnalité, alors essayez d'être positif.

13. Quelle est la partie la plus difficile d'un travail pour vous ?
Être honnête. N'oubliez pas que tout le monde ne peut pas tout faire.

14. Êtes-vous créatif?
Oui, donnez des exemples.

15. Comment décririez-vous votre propre personnalité ?
Quels que soient les mots que vous utilisez, essayez de paraître équilibrés.

16. Êtes-vous un chef?
Oui, et donnez des exemples.

17. Quels sont vos futurs objectifs ?
Évitez « Je voudrais le poste que vous avez annoncé ». Donnez plutôt des objectifs à long terme.

18. Quels sont vos points forts ?
Donnez-en au moins trois et reliez-les à l'entreprise et à l'emploi pour lesquels vous passez l'entretien.

Objectifs de carrière - questions d'entretien d'embauche

19. Si vous pouviez recommencer votre carrière, que feriez-vous différemment ?
Ne donnez pas l'impression d'avoir des regrets.

20. Quelles options de carrière avez-vous en ce moment ?
Reliez-les au poste et à l'industrie.

21. Comment décririez-vous l'essence du succès ? Selon votre définition du succès, avez-vous réussi jusqu'à présent ?
Réfléchissez bien à votre réponse à ces questions d'entrevue et reliez-la à vos réalisations professionnelles.

Vos habitudes et votre style de travail

22. Si je parlais à votre ancien manager, quelles seraient, selon lui, vos principales forces et faiblesses ?
Mettez l'accent sur les compétences — ne soyez pas trop négatif à propos de vos faiblesses. Il est toujours plus sûr d'identifier un manque de compétence comme un domaine à améliorer plutôt qu'une lacune.

23. Pouvez-vous travailler sous pression, avec des délais, etc. ?
Oui, c'est un mode de vie dans les affaires.

24. Comment avez-vous changé la nature de votre travail ?
Amélioré, bien sûr.

25. Dans votre poste actuel, quels problèmes avez-vous identifiés qui avaient été négligés auparavant ?
Soyez bref, ne vous vantez pas.

26. Ne pensez-vous pas que vous pourriez être mieux dans une entreprise de taille différente ? Autre type d'entreprise ?
Dépend du travail. Élaborez légèrement.

27. Comment résolvez-vous les conflits dans une équipe de projet ?
D'abord, vous discutez des problèmes en privé.

28. Quelle a été la décision la plus difficile que vous ayez jamais eu à prendre ?
Essayez de relier votre réponse à la situation de l'emploi potentiel.

29. Dans votre poste actuel ou dernier, quelles sont ou ont été vos cinq réalisations les plus importantes ?
Référez-vous aux principales réalisations déjà identifiées sur votre CV.

30. Comment répondre à la question d'entretien "votre plus grande faiblesse"

L'intervieweur ne sera pas impressionné par des classiques comme "Je suis un perfectionniste", "Je suis esclave de mon travail" ou "Je suis un bourreau de travail".

Vous êtes assis face à face avec la personne que vous voulez le plus impressionner - votre futur patron - et il ou elle vous demande : « Quelle est votre plus grande faiblesse ? » C'est probablement l'une des questions d'entretien d'embauche les plus difficiles et les plus fréquemment posées, il est donc judicieux d'être bien préparé avec une bonne réponse.

Les enquêteurs ne se soucient vraiment pas de vos faiblesses. L'intervieweur veut simplement voir comment vous gérez la question et ce que votre réponse peut indiquer sur vous. Ils veulent également voir dans quelle mesure vous vous êtes préparé à cette question, car vous devez savoir qu'elle s'en vient.

Être honnête. Répondez-y honnêtement d'une manière qui vous donne l'air positif. Mentionnez une véritable faiblesse, mais pas celle qui vous disqualifiera lors de l'entretien.

"Mon domaine d'amélioration est..."

Mettez en surbrillance une compétence que vous souhaitez améliorer et, plus important encore, décrivez ce que vous faites de manière proactive pour améliorer vos compétences dans ce domaine. Pouvoir dire que vous essayez activement de transformer votre faiblesse en force est une bonne idée. Par exemple, "Le domaine que j'aimerais améliorer est la prise de parole en public, et je viens de m'inscrire à un cours de toastmaster."

Mettre en évidence un domaine à améliorer démontre que vous êtes conscient de vous-même. Décrire ce que vous faites à propos de cette faiblesse démontre que vous êtes proactif et que vous cherchez à améliorer vos talents.

Nommez les faiblesses qui n'ont pas grand-chose à voir avec votre futur emploi. Vous pouvez nommer une compétence dont vous n'avez peut-être pas besoin au travail, comme les langues, par exemple.

Évitez ceux qui sont flagrants et surutilisés. Les exemples incluent "Mon problème est que je travaille trop dur" ou "Le perfectionnisme" ou "Je suis un bourreau de travail incapable de prendre des pauses déjeuner". Avec de telles faiblesses, qui a besoin de forces ? Quelques employeurs mangent ce genre de choses, mais la plupart rouleront des yeux et vous enverront faire vos valises.

31. Questions comportementales d'entretien d'embauche

Assurez-vous d'avoir des exemples traitant de conflits, de situations stressantes, de réalisations, d'initiative, de travail d'équipe et de leadership. Certains enquêteurs choisissent de ne pas poser directement la question sur la « faiblesse » mais de la formuler en termes d'expérience passée.

Les questions comportementales d'entretien d'embauche qui font ressortir les lacunes sont : "Parlez de la plus grosse erreur que vous avez commise dans votre carrière et de ce que vous en avez appris", ou "Donnez un exemple de cas où vous n'êtes pas d'accord avec votre patron ou collègue et comment vous l'avez géré .”

Choisissez votre point faible avant l'entretien. Limitez votre réponse à une faiblesse et dites ce que vous avez fait pour la surmonter. Surmonter une faiblesse, c'est en fait développer une force.

Être capable de discuter de vos faiblesses indique également une capacité à gérer les critiques constructives sans être sur la défensive. Cela montre une volonté de grandir personnellement.

Autres questions d'entrevue courantes :

32. Pourquoi es-tu ici ?

33. Si vous n'aviez qu'une seule façon de vous décrire, quelle serait-elle ?

34. Quand avez-vous échoué ?

35. Quelle est la réalisation dont vous êtes le plus fier ? Pourquoi?

36. Quelles sont les qualités de vos collègues qui vous dérangent le plus ? Qu'appréciez-vous le plus ?

37. Comment tirez-vous parti de vos atouts ? Comment compenses-tu tes faiblesses ?

38. Si je demandais à votre patron actuel quelle est votre plus grande force, que me dirait-il ?

39. Si je devais demander à votre patron actuel de me dire une chose que vous faites qui le rend fou, que me dirait-il ?

40. Quelle est la chose que vous aimeriez améliorer ? Quel est votre plan pour vous améliorer ?

41. Quels changements avez-vous apportés en travaillant avec les autres pour devenir plus efficace au travail ?

42. Selon vous, quels sont les attributs les plus importants des personnes qui réussissent ? Comment vous évaluez-vous dans ces domaines ?

43. Comment prenez-vous des décisions ?

44. Si vous étiez limité à une seule personne pour obtenir des conseils et de l'aide, quelle personne choisiriez-vous ? Pourquoi?

45. Parlez-moi d'un incident de travail dans lequel vous avez été totalement honnête, malgré un risque ou un inconvénient potentiel.

46. ​​Que feriez-vous si vous preniez une décision commerciale importante et qu'un collègue la contestait ?

47. Décrivez une crise à laquelle vous avez été confronté au travail. Quel était votre rôle ? Comment as-tu résolu ça? Quels ont été les résultats ?

48. Décrivez un moment où on vous a demandé de faire quelque chose pour lequel vous n'étiez pas formé. Comment as-tu géré cela?

49. Décrivez le patron qui obtiendrait le meilleur travail de vous ?

50. Qu'est-ce qui vous fera aimer venir travailler ici tous les jours ?

51. Que feriez-vous si la direction prenait une décision avec laquelle vous n'êtes pas d'accord ?

52. Qu'y a-t-il dans cette opportunité qui vous passionne le plus ?

53. Quelle est votre plus grande peur face à cette opportunité ?

54. Si vous obtenez le poste, comment pourriez-vous perdre de l'argent pour moi ?

55. Supposons que vous veniez travailler ici. Dans un an, vous rentrez chez vous un vendredi soir en pensant qu'accepter ce travail était la meilleure chose que vous ayez jamais faite. Que s'est-il passé au cours de l'année pour que vous ressentiez cela?

56. Y a-t-il une question que je ne vous ai pas posée et que je devrais poser ?

57. "Y a-t-il quelque chose que vous voudriez nous demander?" Questions à poser à l'intervieweur.

C'est une bonne idée d'avoir des questions préparées pour la fin de l'entretien. Il montrera de l'intérêt pour le rôle et l'entreprise. Il n'est pas conseillé de poser des questions sur le package ou le salaire à ce stade. Vous devriez vous concentrer davantage sur l'organisation et le rôle lui-même.

Les exemples de questions peuvent inclure :

– Quels sont les principaux objectifs du poste ?

– Comment l'entreprise s'attend-elle à ce que ces objectifs soient atteints ?

– Quels sont les obstacles couramment rencontrés pour atteindre ces objectifs ?

– Quel est le délai souhaité pour atteindre ces objectifs ?

– À quoi ressemble la progression de carrière avec le travail ?

– Puis-je vous contacter pour d'autres questions ?

– Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans le fait de travailler pour l'entreprise ?

– Quelle est la culture d'entreprise ?

– Quels sont les plus grands défis pour ce poste ?

– Comment quelqu'un comme moi pourrait-il contribuer à l'entreprise ?

– Quel type de formation recherchez-vous chez vos employés ?

– Quelles sont les compétences et les qualités que vous appréciez le plus chez vos employés ?

– Quels types de formations proposez-vous ?

– Quelles sont les opportunités d'évolution ?

– Que signifie X pour l'entreprise ?